DNA:n työkulttuuri

Tulevaisuudessakin organisaatiot ja työnkuvat muuttuvat. DNA:lla pääset hiomaan kykysi huippuunsa, sillä puitteet ovat kunnossa: meillä on monipuoliset koulutusjärjestelmät ja nykyaikaiset työskentelytavat. Kouluttamalla varustamme työntekijän niillä tiedoilla ja taidoilla, joita tarvitaan vaihtelevassa työelämässä.

Tutustu DNAlaisiin

Jane Annala, markkinointisuunnittelija

"Haluan tehdä asioita, joilla on merkitystä"

Sanna Heiskanen, myyntivalmentaja

"Täällä ideat menevät toteutukseen"

Davis Lipskis, kehityspäällikkö

"DNA:lla voi vaikuttaa asioihin ja haastaa itsensä"

Tiina Rytkönen, osastopäällikkö

"Tiimihenki on ihan järjettömän hyvä"

Ville Virtanen, johtaja

"Parasta työpäivässä on työkaverit"

Mari Lindholm, Senior Insight Manager

"DNA:lla saa jatkuvasti kehittää itseään"

Sami Kyyrä, tekninen palveluneuvoja

"Juhlimme tiimissä onnistumisia herkuttelemalla"

Jan Laatikainen, myyntipäällikkö

"Tietoa ei ole koskaan liikaa"

Eveliina Toura, markkinointikoordinaattori

"Mielenkiintoista ja koko ajan muuttuvaa työtä"

Micke Rantanen, järjestelmäasiantuntija

"Pitää pysyä hyvin pulssissa"

Olemme Suomen perheystävällisin pörssiyhtiö

”Aamulla on tilanne päällä ja lapsi on vietävä päiväkotiin. Samaan aikaan pitäisi osallistua töissä juuri alkamaisillaan olevaan palaveriin. Kaasu pohjassa kiirehditään päiväkotiin ja sieltä lievää ylinopeutta ajaen töihin, jonne saavutaan hieman myöhässä. Työkavereille pahoitellaan aamuista, hieman pitkäksi venähtänyttä päiväkotireissua. DNA:lla tällaiset aamut hoidetaan perheystävällisellä mallilla, jossa lapsi viedään ensin päiväkotiin ja sitten vaikka päiväkodin pihassa puhelimen välityksellä voi olla mukana palaverissa. Kaikki palaveriin osallistuvat pitävät tätä täysin luonnollisena, eikä työntekijän tarvitse tuntea huonoa omaatuntoa siitä, että vei lapsensa, yhden elämänsä tärkeimmistä ihmisistä, päiväkotiin. Tämä on hyvä esimerkki siitä, miten DNA:n perheystävällinen malli toimii. ”

Väestöliitto on myöntänyt meille Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen. Tunnuksen myöntämisen arviointikriteereinä olivat perheystävällisen henkilöstökyselyn tulokset, tekemämme kehittämissuunnitelman laatu ja toteutuminen sekä Väestöliiton kartoitukset eri toimipisteissämme liittyen perheystävällisyyden toteutumiseen käytännössä.

Perheystävällisyys on meillä ennen kaikkea käytännön tekoja. Toiselle se on enemmän aikaa harrastuksille tai ystäville, toiselle se on joustavaa työntekoa perheen tarpeet huomioiden. Meillä tiedostetaan, että vapaa-ajan ja työelämän yhteensovittaminen lisää hyvinvointia ja työssä jaksamista. Mutkattoman työn malli, sairaan lapsen hoitopalvelu ja lomarahojen vaihtaminen vapaaksi ovat esimerkkejä teoista, joilla elämän eri osa-alueiden yhdistäminen helpottuu.

DNA:lla mutkaton työ tarkoittaa sitä, että mobiilityöpisteissä työskentelevä henkilöstö päättää itse työnteon paikan ilman erillistä sopimista esimiehen kanssa. Etätyötä tehdään mieluiten kotoa käsin. Mutkattoman työn malli on saanut kiitosta erityisesti ruuhkavuosiaan eläviltä vanhemmilta ja vastaavasti esimerkiksi ikääntyviä vanhempiaan arjessa auttavilta työntekijöiltämme.

”Joustava/liukuva työaika – esim. voi tarpeen vaatiessa antaa aikaa lapselle aamulla, mikäli päivä näyttää alkavan väärällä jalalla.”

”Mutkaton työ ja etätyömahdollisuus. Antaa lisää aikaa vuorokauteen.”

”Mutkaton työ on osa arkea, eikä sitä tarvitse erikseen miettiä.”

DNA tukee perhesiteitä

DNA on vuodesta 2015 ollut mukana Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -ohjelmassa, jossa huomio kiinnitetään yrityksen tärkeimpään pääomaan – henkilökuntaan. Osana hanketta – ja ensimmäisenä yrityksenä Suomessa – DNA on ottanut käyttöön palkallisen isovanhempainvapaan. Mummo- tai pappaloma on tarkoitus käyttää perheen yhdessäoloon vuoden sisällä lapsenlapsen syntymästä.

Olipa sitten perheellinen tai ei, elämässä on tilanteita, jolloin läheinen saattaa sairastua ja tarvita apua. Silloin on helpottavaa, että työ ei ole liiaksi aikaan tai paikkaan sidottua. DNA onkin laajentanut etätyömahdollisuuksia kuluttaja- ja yritysasiakaspalvelussa sekä tuonut liukuvan työajan yritysasiakaspalveluun.

”Väestöliiton hankkeen idea on, että jokaisella on perhe. Perhe koskettaa meitä kaikkia, sillä meillä kaikilla on itselle läheisiä ihmisiä. Käsite perhe kattaa DNA:lla nämä läheiset ihmiset.”

​​DNA:lla on myös käytössä sairaan lapsen kotihoitopalvelu. Palvelu on vaihtoehto vanhemman kotiinjäämiselle silloin, kun lapsi sairastuu. DNA:n maksama sairaan lapsen hoitoetu on työntekijälle veroton ja näin ollen kuluton. Lastenhoitopalvelua on mahdollista saada 0-9 vuotiaille lapsille arkisin, enimmillään kolmen päivän ajaksi yhtä sairautta kohti. 

Miltä DNA:lla työskentely tuntuu?

Me olemme yli 1600 DNA:laisen muodostama työyhteisö, joka koostuu ammattilaisista laidasta laitaan. Joukkoomme kuuluu muun muassa informaatio- ja viestintätekniikan, koodikielten ja ohjelmoinnin, markkinoinnin ja viestinnän, lakiasioiden ja regulaation, rahoituksen ja sijoittamisen, asiakaspalvelun ja myynnin sekä henkilöstöhallinnon ammattilaisia – ja tässä vain pieni osa tehtäviemme kirjosta.

Tärkeimmiksi syiksi viihtymiseensä DNA:laiset nimesivät (2019) työn mutkattomuuden, kiinnostavat tehtävät, hyvät työsuhde-edut, laajat etätyömahdollisuudet, modernin työympäristön ja perheystävällisen kulttuurin, joka kannustaa työn ja vapaa-ajan tasapainottamiseen.

Jokaisella DNA:laisella on vapaus kehittää itseään päivittäisessä työssään. Meillä se ei tarkoita vain erillisiä kursseja, vaan pyrimme mahdollistamaan laajasti erilaisia tilaisuuksia kehittyä. Tuemme erilaisia oppijoita, ja itselleen parhaan tavan kouluttautua voikin usein valita – oli se sitten oppimista työkavereilta, seminaareista, videoilta tai podcasteista.

Kannustamme toisiamme puhumaan avoimesti urasuunnitelmista, ja pyrimme tarpeen tullen aina huomaamaan tilaisuudet sisäisiin uraloikkiin – niin sivuille kuin ylöskin päin.

DNA:lla johto ei istu omissa työhuoneissaan, ei sellaisia edes ole. Meillä kaikki ovat keskenään ensisijaisesti työkavereita. Erilaiset ajattelu- ja toimintatavat tiimien sisällä ovat vahvuus, jota pyrimme vaalimaan. Joukkoomme olet tervetullut juuri sellaisena kuin olet.

Uskallamme sanoa, että DNA:lla työskentely tuntuu hyvältä.

Olisitko sinäkin valmis kokeilemaan? Etsimme jatkuvasti uusia työkavereita. Avoimet työpaikat löydät osoitteesta dna.fi/rekry


DNA on vahvasti arvojohdettu yritys

Yhteiset arvomme luovat pohjan kasvun ja kehityksen lisäksi myös työkulttuurillemme.

Nopea tarkoittaa työyhteisössämme sitä, että keskitymme olennaiseen ja teemme johdonmukaisesti sekä määrätietoisesti asioita.

Rohkea tarkoittaa, että olemme suoria, ennakkoluulottomia ja valmiita muutokseen. DNA:laiset uskaltavat kokeilla uutta ja seisovat vankasti tehtyjen päätösten takana. Rohkeus on asioiden tekemistä aina täysillä.

Mutkaton tarkoittaa, että arvostamme ja ymmärrämme myös työkavereitamme. DNA:lla toimitaan selkeästi ja vastuuta kantaen. DNA:laisilla on kyky tehdä hankalistakin asioista helppoja.

 

DNA:lla on

  • joustavat työskentelytavat: etätyö ja mutkaton työ
  • modernit DNA:n toimistokonseptin mukaiset työtilat
  • monipuoliset koulutusjärjestelmät
  • lakisääteistä laajemmat työterveyspalvelut
  • Ticket Duo ravinto- ja virkistysetukortti
  • uudenaikaiset työvälineet ja -tavat
  • monipuolista kerhotoimintaa
  • työnantajan maksama hoitaja lapsen sairastuessa
  • henkilökunta-alennus DNA:n palveluista ja tuotteista
  • tiiviistä yhteistoimintaa henkilöstön edustajien kanssa
  • henkilökunnasta koostuvat DNA Kummit edistämässä työviihtyvyyttä