DNA Plc's open positions

Position: Partnership Manager

DNA Oyj

Job description

Etsimme DNA:n Networks-yksikköön Property Maintenance Management -ryhmään Partnership Manageria vakituiseen työsuhteeseen. Toimipaikkasi voi olla sijainnistasi riippuen Helsinki, Lahti, Kuopio tai Oulu. Meillä voit työskennellä myös mutkattomasti etänä.

Millaisten tehtävien pariin pääset työskentelemään?

Partnership Managerina vastuullasi on hallita ja kehittää laitetilaosaston sisäisten ja ulkoisten kumppanien järjestelmien rajapintoja sekä raportointikäytäntöjä. Tehtäviisi kuuluu myös rakentamis-, huolto- ja ylläpitokumppanien toiminnallisuuksien ohjaaminen ja optimointi.

Tärkeimmät vastuualueesi ovat:

Erikseen määritettyjen verkko- ja tilamuutosprojektien projektipäällikkyys
Ohjata ja osallistua järjestelmien välisten rajapintojen integraatioiden sekä AI:n kehittämiseen osaston toiminnassa
Ohjata/tuottaa prosessien ja järjestelmien toiminnallisuuksien kehittämistä sekä ohjeistusta varmistaen, että ne tukevat yksikön tavoitteita
Raportointijärjestelmien kehittäminen, tietojen kerääminen ja analysointi
Seurata eri laitetilateknologian kehityssuuntia ja yhdessä muun henkilöstön kanssa edistää parhaiten DNA:lle soveltuvia ratkaisuja kehitykseen ja tuotantoon.

Mitä voimme tarjota sinulle?

Tässä tehtävässä pääset omalla panoksellasi vaikuttamaan suoraan Laitetilaosaston tulevaisuuden kehitykseen. Tehtävänkuvaa on mahdollista muokata osaamisesi mukaan, säilyttäen kuitenkin tavoitettamme tukevan kokonaisuuden tehtävän ytimessä. Tulet osaksi tiivistä kahden hengen tiimiä, mutta lähikollegoiksi saat lisäksi koko osaston henkilöstön sekä sidosryhmät.

Työnantajalupauksemme mukaisesti tarjoamme sinulle inhimillisen ja omanlaisen työpaikan, jossa nopeus, rohkeus ja mutkattomuus näkyvät päivittäisessä arjessamme. Tavoitteenamme on olla erinomainen työpaikka kaikille DNA:laisille ja kehitämmekin jatkuvasti käytäntöjämme varmistaaksemme tämän toteutumisen.

Millaista uutta työkaveria me etsimme?

Etsimme henkilöä, jolla on koulutuksen (esim. tietoliikenne-/automaatiotekniikka tai tuotantotalous) ja/tai käytännön kokemuksen kautta hankittu osaaminen projektinhallinnasta sekä kumppaniohjaamisesta tai vastaavasta sidosryhmätyöskentelystä. Tehtävässä menestymisen kannalta erityisen tärkeää on kyky tehdä yhteistyötä eri tahojen kanssa, hallita ja käsitellä tietoa, hahmottaa teknisiä asioita ja ymmärtää sekä tulkita erilaisia määräyksiä ja ohjeistuksia. Ymmärrät erilaisten järjestelmien rajapintoja ainakin perustasolla. Eduksesi katsomme ITIL-sertifioinnit.

Henkilönä olet analyyttinen ja ongelmanratkaisukykyinen sekä ennen kaikkea positiivinen. Kykenet tunnistamaan uusien toimintamallien mahdollisuudet ja haluat myös itse kehittyä sekä haastaa omaa ajattelutapaa. Tehtävä edellyttää erinomaisia vuorovaikutus- ja viestintätaitoja suomeksi ja englanniksi – ruotsin ja norjan kielitaito katsotaan eduksi.

Tehtävä edellyttää hyväksyttyä lausuntoa turvallisuusselvityksestä.

Kiinnostuithan? Odotamme hakemustasi jo innolla!

Haku päättyy 25.5.2025. Käsittelemme kuitenkin hakemuksia jo hakuaikana - älä siis turhaan odota viimeiseen hakupäivään! Toivomme sinun liittävän CV:n lisäksi hakukirjeen. Hakulomakkeen tietokenttiä ei erikseen tarvitse täyttää. Voit jättää hakemuksesi suomeksi tai englanniksi.

Mikäli sinulle heräsi kysymyksiä, tai haluat keskustella paikasta tarkemmin, voit ottaa yhteyttä rekrytoivaan esihenkilöön Kari Alataloon puhelimitse 044313 4363 tai sähköpostitse kari.alatalo(at)dna.fi.

Miksi valita DNA?

DNA on yksi Suomen johtavista tietoliikenneyhtiöistä. Tehtävämme yhteiskunnassa on yhdistää tärkeimmät. Tarjoamme yhteydet, palvelut ja laitteet koteihin sekä töihin ja pidämme näin huolta yhteiskunnan digitalisaatiosta. DNA:n asiakkaat ovat jo vuosien ajan olleet mobiilidatan käyttömäärissä maailman kärkijoukossa. DNA:lla on noin 3,7 miljoonaa matkaviestin- ja kiinteän verkon liittymäasiakkuutta. Yhtiö on palkittu lukuisia kertoja erinomaisena työnantajana ja perheystävällisenä työpaikkana. Vuonna 2024 liikevaihtomme oli 1 100 miljoonaa euroa ja yhtiössä työskentelee noin 1 600 henkilöä ympäri Suomea. DNA on osa Telenoria, joka on Pohjoismaiden johtava tietoliikenneyhtiö. Lisätietoa osoitteessa www.dna.fi, Facebookissa @DNA.fi, Instagramissa ja Threadsissa @dna_fi sekä LinkedInissä @DNA-Oyj.

Arvostamme jokaista työntekijäämmesellaisena kuin hän on – omanlaisenaan. Välittämättä iästä tai sukupuolesta, riippumatta siitä miltä näytät, mistä tulet, ketä rakastat tai miten juuri sinä näet maailman. Omanlainen työyhteisö on rikkautemme.

Alla olevista linkeistä löydät lisätietoja asioista, jotka saattavat kiinnostaa sinua.

Application period

Wed May 07 16:08:54 EEST 2025 - Sun May 25 00:00:00 EEST 2025

Employment type

Kokoaikainen

Location

Helsinki

Application link

DNA is part of Telenor Group, so you will be directed to Telenor's recruitment portal when you apply to our open positions.

If you are interested in DNA's customer service jobs or sales jobs, you can find them from the menu above (in Finnish).

DNA’s CEO: “Unjustified lack of trust leads to unnecessary monitoring”

DNA’s custom of giving its employees the flexibility to work wherever and whenever it suits them, which the company adopted in 2012, has become one of its biggest success stories.

DNA's people-oriented community awarded - "People feel genuine pride"

DNA came second in the category of People-Centred Work Community in the HumanPower23 awards organised by Hälsa in November 2023. DNA received a special mention from the jury for putting its people at the heart of everything.

DNA still believes in freedom and responsibility – coming to the office is a choice, not an obligation

We have long believed that the best ideas arise where there is space to think. It's not about where you do it, it's what you do. That’s why we are excited about future ways of working, where the common goal can be reached along many different paths.

Even though we work together, we are still individuals. Some of us are early risers, while others are at their best when the sun sets. At DNA, you can work wherever and whenever you want: in a tree house, at the library, a summer cabin, the office, or any favourite place. As long as the goals are met and we reach them together, the journey can also be made on roads less travelled. There’s no need to ask permission from your superiors.

It's not easy, breaking the rules and accustomed ways. But we have been practicing a straightforward way of working based on trust and individual responsibility for 10 years now. What we have learned is that no one should be left alone. We need encounters and discussions, as well as acceptance of differences. Who knows where we'll find ourselves when we dare to do things differently?