Tehtävä: Partnership Manager
Tehtävän kuvaus
Etsimme DNA:n Networks-yksikköön Property Maintenance Management -ryhmään Partnership Manageria määräaikaiseen, noin vuoden mittaiseen sijaisuuteen. Toimipaikkasi voi olla asuinpaikastasi riippuen Helsinki, Lahti tai Kuopio. Meillä voit työskennellä myös mutkattomasti etänä.
Millaisten tehtävien pariin pääset työskentelemään?
Partnership Managerina vastuullasi on hallita ja kehittää laitetilaosaston sisäisten ja ulkoisten kumppanien järjestelmien rajapintoja sekä raportointikäytäntöjä. Tehtäviisi kuuluu myös rakentamis-, huolto- ja ylläpitokumppanien toiminnan ohjaaminen ja optimointi.
Tärkeimmät vastuualueesi ovat:
Erikseen määritettyjen verkko- ja tilamuutosprojektien projektipäällikkönä toimiminen
Osallistuminen järjestelmien ja niidenvälisten rajapintojen kehitykseen sekä tekoälyn käytön kehittämiseen osaston toiminnassa
Ohjata osallistuvalla otteella prosessien kehittämistä sekä ohjeistusta parantamista niin, että ne tukevat yksikön ja yrityksen tavoitteita
Raportointijärjestelmien kehittäminen, tietojen kerääminen ja analysointi
Seurata eri laitetilateknologian kehityssuuntia ja yhdessä muun henkilöstön kanssa edistää parhaiten DNA:lle soveltuvia ratkaisuja kehitykseen ja tuotantoon.
Mitä voimme tarjota sinulle?
Tässä tehtävässä pääset omalla panoksellasi vaikuttamaan suoraan Laitetilaosaston tulevaisuuden kehitykseen. Tehtävänkuvaa on mahdollista muokata hieman osaamisesi mukaan, säilyttäen kuitenkin tavoitettamme tukevan kokonaisuuden tehtävän ytimessä. Tulet osaksi tiivistä kahden hengen tiimiä, mutta lähikollegoiksi saat lisäksi koko osaston henkilöstön sekä sidosryhmät.
Työnantajalupauksemme mukaisesti tarjoamme sinulle inhimillisen ja omanlaisen työpaikan, jossa nopeus, rohkeus ja mutkattomuus näkyvät päivittäisessä arjessamme. Tavoitteenamme on olla erinomainen työpaikka kaikille DNA:laisille ja kehitämmekin jatkuvasti käytäntöjämme varmistaaksemme tämän toteutumisen.
Millaista uutta työkaveria me etsimme?
Etsimme henkilöä, jolla on koulutuksen (esim. tietoliikenne-/automaatiotekniikka tai tuotantotalous) ja käytännön kokemuksen kautta hankittu osaaminen projektinhallinnasta sekä kumppaniohjaamisesta tai vastaavasta sidosryhmätyöskentelystä. Tehtävässä menestymisen kannalta erityisen tärkeää on kyky tehdä yhteistyötä eri tahojen kanssa, hallita ja käsitellä tietoa, hahmottaa teknisiä asioita ja ymmärtää sekä tulkita erilaisia määräyksiä ja ohjeistuksia. Ymmärrät erilaisten järjestelmien rajapintoja ainakin perustasolla. Eduksesi katsomme ITIL-sertifioinnit.
Henkilönä olet analyyttinen ja ongelmanratkaisukykyinen sekä ennen kaikkea positiivinen. Kykenet tunnistamaan uusien toimintamallien mahdollisuudet ja haluat myös itse kehittyä sekä haastaa omaa ajattelutapaa. Tehtävä edellyttää erinomaisia vuorovaikutus- ja viestintätaitoja suomeksi ja englanniksi – ruotsin ja norjan kielitaito katsotaan eduksi.
Tehtävä edellyttää hyväksyttyä lausuntoa turvallisuusselvityksestä.
Kiinnostuithan? Odotamme hakemustasi jo innolla!
Hae tehtävää rekrytointijärjestelmämme kautta 8.6.2026 mennessä. Käsittelemme kuitenkin hakemuksia jo hakuaikana - älä siis turhaan odota viimeiseen hakupäivään! Toivomme sinun liittävän CV:n lisäksi hakukirjeen.
Mikäli sinulle heräsi kysymyksiä, tai haluat keskustella paikasta tarkemmin, voit ottaa yhteyttä rekrytoivaan esihenkilöön Jussi Havelaan puhelimitse 0503103823 (pe 29.5. klo 14:30-15:30 ja to 4.6. klo 9-10).
Miksi valita DNA?
DNA on yksi Suomen johtavista tietoliikenneyhtiöistä. Tehtävämme yhteiskunnassa on yhdistää tärkeimmät. Tarjoamme yhteydet, palvelut ja laitteet koteihin sekä töihin ja pidämme näin huolta yhteiskunnan digitalisaatiosta. DNA:n asiakkaat ovat jo vuosien ajan olleet mobiilidatan käyttömäärissä maailman kärkijoukossa. DNA:lla on noin 3,7 miljoonaa matkaviestin- ja kiinteän verkon liittymäasiakkuutta. Yhtiö on palkittu lukuisia kertoja erinomaisena työnantajana ja perheystävällisenä työpaikkana. Vuonna 2025 liikevaihtomme oli 1 128 miljoonaa euroa ja yhtiössä työskentelee noin 1 600 henkilöä ympäri Suomea. DNA on osa Telenoria, joka on Pohjoismaiden johtava tietoliikenneyhtiö. Lisätietoa osoitteessa www.dna.fi, Facebookissa @DNA.fi, Instagramissa ja Threadsissa @dna_fi sekä LinkedInissä @DNA-Oyj.
Arvostamme jokaista työntekijäämme sellaisena kuin hän on – omanlaisenaan. Välittämättä iästä tai sukupuolesta, riippumatta siitä miltä näytät, mistä tulet, ketä rakastat tai miten juuri sinä näet maailman. Omanlainen työyhteisö on rikkautemme.
Alla olevista linkeistä löydät lisätietoja asioista, jotka saattavat kiinnostaa sinua.
Hakuaika
Mon May 25 00:00:00 EEST 2026 - Mon Jun 08 23:59:59 EEST 2026
Työsuhdetyyppi
Hybridi
Sijainti
Helsinki
Täytä hakemus
Huom! DNA on osa norjalaista Telenor-konsernia, minkä vuoksi käytämme rekrytoinneissamme Telenorin hakuportaalia.
Mikäli sinua kiinnostaa DNA:n asiakaspalvelutehtävät, myymälätyöt tai etämyyntityöt, löydät niistä lisätietoa omilta sivuiltaan ylempänä olevasta valikosta.
Toimitusjohtaja: ”Perusteeton luottamuspula johtaa tarpeettomaan valvontaan”
Tapa tehdä töitä paikasta ja ajasta riippumatta on ollut yksi DNA:n menestystarinoista jo vuodesta 2012 lähtien. Työnteon vapaus on kehittynyt tuona aikana merkittävästi ja ehtinyt iskostua osaksi DNA:laista työkulttuuria.
DNA:n ihmisläheinen työyhteisö palkittiin – ”Työpaikasta koetaan aitoa ylpeyttä”
DNA tuli toiselle sijalle Ihmisläheinen työyhteisö -kategoriassa HumanPower23-kilpailussa, jonka Hälsa järjesti marraskuussa 2023. DNA sai raadilta erityismaininnan siitä, että henkilöstö asetetaan kaiken keskiöön ja työntekijät ovat aidosti ylpeitä työpaikastaan.
DNA uskoo edelleen vapauteen ja vastuuseen – toimistolle tullaan halusta, ei pakosta
Olemme jo pitkään uskoneet siihen, että parhaat ideat syntyvät siellä, missä on tilaa ajatella. Tärkeintä ei ole missä teet, vaan mitä teet. Siksi suhtaudumme innolla tulevaisuuden työtapoihin, joilla yhteinen määränpää löytyy yhä useampia reittejä pitkin.
Vaikka teemme töitä yhdessä, olemme silti yksilöitä. Yhdelle sopii aikaiset aamut, toiselle parhaat ideat tuo auringonlasku. Meillä saat tehdä töitä missä ja milloin haluat; puumajassa, kirjastossa, mökillä, toimistolla, lempipaikassa. Kun tavoitteet täyttyvät ja yhdessä päästään perille, voidaan matka kulkea myös vähemmän poljettuja polkuja pitkin. Lupia ei tarvitse esihenkilöiltä kysellä.
Ei se helppoa ole, sääntöjen ja tapojen rikkominen. Mutta olemme harjoitelleet mutkatonta, luottamukseen ja omaan vastuuseen perustuvaa työskentelytapaa jo 10 vuotta. Sen olemme oppineet, että ketään ei saa jättää yksin. Tarvitaan kohtaamisia ja keskusteluja, erilaisuuden hyväksyntää. Kuka tietää mistä me vielä itsemme löydämme, kun uskallamme tehdä toisin.




