DNA Plc's open positions

Position: Wellbeing Manager

Job description

Etsimme DNA:n HR tiimiin Wellbeing Manageria toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. Tehtävä sijoittuu Helsinkiin, mutta meillä voit työskennellä myös mutkattomasti etänä.

Millaisten tehtävien pariin pääset työskentelemään?

Wellbeing Managerina vastaat DNA:n työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisesta ja sen kehittämisestä. Pääasiallisiin tehtäviisi ja vastuihisi kuuluvat: työhyvinvoinnin ja työkyvyn strateginen suunnittelu, esihenkilöiden tukeminen työkykyasioissa sekä operatiivisten prosessien varmistaminen ja toteuttaminen omalta osalta. Raportoit säännöllisesti vastuualueesi tilasta ja kehityksestä johdolle sekä teet tiivistä yhteistyötä sisäisten sidosryhmien ja ulkoisten kumppaneiden kanssa.

Keskeiset vastuualueesi ovat:

Työkykyjohtamisen hyvien käytänteiden toimivuuden varmistaminen ja kehittäminen

Työterveyshuoltoyhteistyön johtaminen sekä siihen liittyvien prosessien ohjaaminen, kehittäminen ja seuranta

Työeläke- ja vakuutusyhtiön yhteistyön ohjaaminen ja kehittäminen

Yhteistyö työsuojeluorganisaation kanssa

Budjettivastuu työterveyshuollon ja muiden hyvinvointiin liittyvien kustannusten osalta

Mitä voimme tarjota sinulle?

Työnantajalupauksemme mukaisesti tarjoamme sinulle inhimillisen ja omanlaisen työpaikan, jossa nopeus, rohkeus ja mutkattomuus näkyvät päivittäisessä arjessamme. Tavoitteenamme on olla erinomainen työpaikka kaikille DNA:laisille ja kehitämmekin jatkuvasti käytäntöjämme varmistaaksemme tämän toteutumisen. Tässä tehtävässä pääset vahvistamaan inhimillisen työelämän tavoitettamme.

Tulet osaksi 19 hengen osaavaa HR-joukkoa, jossa vallitsee kannustava ilmapiiri ja jossa töitä ei tarvitse tehdä yksin vaan apu on lähellä. DNA:lla panostetaan osaamisen kehittämiseen, joten meillä työskennellessä oman ammattitaidon kehittäminen onnistuu sujuvasti työn ohessa.

Millaista uutta työkaveria me etsimme?

Sinulla on jo kertynyt vankka kokemus itsenäisestä työkyvyn johtamisen tehtävästä - mielellään suuressa asiantuntijaorganisaatiossa. sekä vahvoja näyttöjä tuloksekkaasta työterveys- sekä eläkevakuutus yhteistyöstä.

Työskentelytyylissäsi korostuvat inhimillinen ja ratkaisukeskeinen ajattelutapa sekä itsenäinen ja systemaattinen työote. Kykenet suunnittelemaan ja toteuttamaan työhyvinvoinnin ja työkyvyn kehittämisohjelmia kertyneen datan perusteella sekä selviytymään haastavistakin työkykytilanteiden ratkaisemisesta. Roolissa on paljon eri sidosryhmiä, joten yhteistyötaidot ovat tärkeät. Kommunikoit sujuvasti suomen ja englannin kielellä, suullisesti ja kirjallisesti ja esiinnyt luontevasti isommallekin yleisölle tarvittaessa.

Kiinnostuithan? Odotamme hakemustasi jo innolla!

Haethan tehtävää rekrytointijärjestelmämme kautta 13.4.2026 mennessä. Käsittelemme kuitenkin hakemuksia jo hakuaikana - älä siis turhaan odota viimeiseen hakupäivään! Toivomme sinun liittävän CV:n lisäksi hakukirjeen. Voit jättää hakemuksesi suomeksi tai englanniksi.

Mikäli sinulle heräsi kysymyksiä, tai haluat keskustella paikasta tarkemmin, voit ottaa yhteyttä rekrytoivaan esihenkilöön Iitu Hietamieheen puhelimitse 044 044 5457 tai sähköpostitse iitu.hietamies(at)dna.fi. 2.4.2026 klo. 9-10 ja 7.4 klo. 9-10.

Miksi valita DNA?

DNA on yksi Suomen johtavista tietoliikenneyhtiöistä. Tehtävämme yhteiskunnassa on yhdistää tärkeimmät. Tarjoamme yhteydet, palvelut ja laitteet koteihin sekä töihin ja pidämme näin huolta yhteiskunnan digitalisaatiosta. DNA:n asiakkaat ovat jo vuosien ajan olleet mobiilidatan käyttömäärissä maailman kärkijoukossa. DNA:lla on noin 3,7 miljoonaa matkaviestin- ja kiinteän verkon liittymäasiakkuutta. Yhtiö on palkittu lukuisia kertoja erinomaisena työantajana ja perheystävällisenä työpaikkana. Vuonna 2025 liikevaihtomme oli 1 128 miljoonaa euroa ja yhtiössä työskentelee noin 1 600 henkilöä ympäri Suomea. DNA on osa Telenoria, joka on Pohjoismaiden johtava tietoliikenneyhtiö.  Lisätietoa osoitteessa www.dna.fi, X:ssä DNA_fi, Facebookissa DNA.fi ja LinkedInissä DNA-Oyj.

Arvostamme jokaista työntekijäämme sellaisena kuin hän on – omanlaisenaan. Välittämättä iästä tai sukupuolesta, riippumatta siitä miltä näytät, mistä tulet, ketä rakastat tai miten juuri sinä näet maailman. Omanlainen työyhteisö on rikkautemme.  

Alla olevista linkeistä löydät lisätietoja asioista, jotka saattavat kiinnostaa sinua.

Henkilöstöedut

Työnantajalupaus

Oppiminen & kehittyminen

Työkulttuuri

Perheystävällisyys

Monimuotoisuus

Vastuullisuus

Talous

Kansainvälisyys

Application period

Tue Mar 31 00:00:00 EEST 2026 - Mon Apr 13 23:59:59 EEST 2026

Employment type

Hybridi

Location

Helsinki

Application link

DNA is part of Telenor Group, so you will be directed to Telenor's recruitment portal when you apply to our open positions.

If you are interested in DNA's customer service jobs or sales jobs, you can find them from the menu above (in Finnish).

DNA’s CEO: “Unjustified lack of trust leads to unnecessary monitoring”

DNA’s custom of giving its employees the flexibility to work wherever and whenever it suits them, which the company adopted in 2012, has become one of its biggest success stories.

DNA's people-oriented community awarded - "People feel genuine pride"

DNA came second in the category of People-Centred Work Community in the HumanPower23 awards organised by Hälsa in November 2023. DNA received a special mention from the jury for putting its people at the heart of everything.

DNA still believes in freedom and responsibility – coming to the office is a choice, not an obligation

We have long believed that the best ideas arise where there is space to think. It's not about where you do it, it's what you do. That’s why we are excited about future ways of working, where the common goal can be reached along many different paths.

Even though we work together, we are still individuals. Some of us are early risers, while others are at their best when the sun sets. At DNA, you can work wherever and whenever you want: in a tree house, at the library, a summer cabin, the office, or any favourite place. As long as the goals are met and we reach them together, the journey can also be made on roads less travelled. There’s no need to ask permission from your superiors.

It's not easy, breaking the rules and accustomed ways. But we have been practicing a straightforward way of working based on trust and individual responsibility for 10 years now. What we have learned is that no one should be left alone. We need encounters and discussions, as well as acceptance of differences. Who knows where we'll find ourselves when we dare to do things differently?