Etsimme ohjelmistokehittäjää (full-stack) vakituiseen työsuhteeseen DNA:lle. Voit valita toimipaikaksi Helsingin tai Lahden, ja meillä voit työskennellä myös mutkattomasti etänä.
Millaisten tehtävien pariin pääset työskentelemään?
Haemme tiimiimme full-stack ohjelmistokehittäjää, joka osallistuu laajakaistapalveluiden kehitys- ja suunnittelutyöhön. Työssäsi vastaat liityntäverkkoteknologioiden ylläpitoa tukevien palvelimien ja työkalujen suunnittelusta sekä kehittämisestä. Kehität automaatiota ja toteutat ratkaisuja, jotka parantavat tehokkuutta ja vähentävät manuaalista työtä.
Roolissasi pääset työskentelemään sekä back-end- että front-end-kehityksen parissa. Rakennat ja ylläpidät käyttöliittymiä, jotka tukevat sisäisiä työkaluja ja hallintajärjestelmiä, sekä varmistat, että kokonaisratkaisut toimivat saumattomasti. Vastaat oman vastuualueesi elinkaarenhallinnasta ja varmistat, että järjestelmät pysyvät ajantasaisina ja toimintavarmoina. Työskentelet yhteistyössä verkkoasiantuntijoiden ja muiden kehittäjien kanssa.
Mitä voimme tarjota sinulle?
Työnantajalupauksemme mukaisesti tarjoamme sinulle inhimillisen ja omanlaisen työpaikan, jossa nopeus, rohkeus ja mutkattomuus näkyvät päivittäisessä arjessamme. Tavoitteenamme on olla erinomainen työpaikka kaikille DNA:laisille ja kehitämmekin jatkuvasti käytäntöjämme varmistaaksemme tämän toteutumisen.
Liityntäverkkojen suunnittelu tiimissä tehtävänäsi on auttaa DNA:ta kehittämään laadukkaat laajakaistapalvelut kaikille DNA:n asiakkaille. Tiimissä meitä on seitsemän asiantuntijaa omilla vastuualueillaan.
Millaista uutta työkaveria me etsimme?
Etsimme osaajaa, jolla on koulutuksen ja useamman vuoden työkokemuksen kautta hankittua vahvaa ohjelmistokehityksen osaamista. Hallitset Python-ohjelmointikielen ja tunnet sujuvasti ohjelmistokehityksen keskeiset tekniset ratkaisut. Sinulla on monipuolinen kokemus erilaisten tietokantojen käytöstä, skriptauksesta, ohjelmoinnista sekä Linux-palvelimien ylläpidosta. Hallitset nämä osa-alueet niin, että pystyt suunnittelemaan, kehittämään ja ylläpitämään ratkaisuja itsenäisesti ja tehokkaasti. Sinulle on luontevaa testata ja kehittää uusia ratkaisuja. Odotamme myös kykyä tulkita olemassa olevia koodeja ja tehdä niihin korjauksia tai muita ylläpidollisia suoritteita.
Teknisen osaamisen lisäksi arvostamme kykyä työskennellä sekä itsenäisesti että tiimissä. Olet rohkea ja aktiivinen kommunikoija, joka ottaa yhteyttä uusiin ihmisiin ja suhtautuu avoimesti uuden oppimiseen. Tehtävä sisältää yhteistyötä yrityksen sisällä eri yksiköiden välillä sekä kommunikointia laitevalmistajien ja yhteistyökumppaneiden kanssa. Tämän vuoksi edellytämme sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa.
Me DNA:lla olemme uteliaita tutkimaan tekoälyn tuomia mahdollisuuksia työssämme ja arvostamme hakijassa kiinnostusta tätä aihetta kohtaan. Aiempi kokemus tekoälyn hyödyntämisestä katsotaan siis kaikissa rooleissamme eduksi.
Tehtävä edellyttää hyväksyttyä turvallisuusselvitystä sekä jonkin verran matkustusvalmiutta.
Kiinnostuithan? Odotamme hakemustasi jo innolla!
Haku päättyy 9.11.2025. Käsittelemme kuitenkin hakemuksia jo hakuaikana - älä siis turhaan odota viimeiseen hakupäivään! Liitäthän hakemukseesi CV:n – erillistä hakukirjettä emme tarvitse! Voit jättää hakemuksesi suomeksi tai englanniksi.
Mikäli sinulle heräsi kysymyksiä, tai haluat keskustella paikasta tarkemmin, voit ottaa yhteyttä rekrytoivaan esihenkilöön Markus Lehtiniemeen puhelimitse 044 721 2825 tai sähköpostitse markus.lehtiniemi@dna.fi.
Miksi valita DNA?
DNA on yksi Suomen johtavista tietoliikenneyhtiöistä. Tehtävämme yhteiskunnassa on yhdistää tärkeimmät. Tarjoamme yhteydet, palvelut ja laitteet koteihin sekä töihin ja pidämme näin huolta yhteiskunnan digitalisaatiosta. DNA:n asiakkaat ovat jo vuosien ajan olleet mobiilidatan käyttömäärissä maailman kärkijoukossa. DNA:lla on noin 3,7 miljoonaa matkaviestin- ja kiinteän verkon liittymäasiakkuutta. Yhtiö on palkittu lukuisia kertoja erinomaisena työnantajana ja perheystävällisenä työpaikkana. Vuonna 2024 liikevaihtomme oli 1 100 miljoonaa euroa ja yhtiössä työskentelee noin 1 600 henkilöä ympäri Suomea. DNA on osa Telenoria, joka on Pohjoismaiden johtava tietoliikenneyhtiö. Lisätietoa osoitteessa www.dna.fi, Facebookissa @DNA.fi, Instagramissa ja Threadsissa @dna_fi sekä LinkedInissä @DNA-Oyj.
Arvostamme jokaista työntekijäämme sellaisena kuin hän on – omanlaisenaan. Välittämättä iästä tai sukupuolesta, riippumatta siitä miltä näytät, mistä tulet, ketä rakastat tai miten juuri sinä näet maailman. Omanlainen työyhteisö on rikkautemme.
Alla olevista linkeistä löydät lisätietoja asioista, jotka saattavat kiinnostaa sinua.
DNA is part of Telenor Group, so you will be directed to Telenor's recruitment portal when you apply to our open positions.
If you are interested in DNA's customer service jobs or sales jobs, you can find them from the menu above (in Finnish).
DNA’s CEO: “Unjustified lack of trust leads to unnecessary monitoring”
DNA’s custom of giving its employees the flexibility to work wherever and whenever it suits them, which the company adopted in 2012, has become one of its biggest success stories.
DNA's people-oriented community awarded - "People feel genuine pride"
DNA came second in the category of People-Centred Work Community in the HumanPower23 awards organised by Hälsa in November 2023. DNA received a special mention from the jury for putting its people at the heart of everything.
DNA still believes in freedom and responsibility – coming to the office is a choice, not an obligation
We have long believed that the best ideas arise where there is space to think. It's not about where you do it, it's what you do. That’s why we are excited about future ways of working, where the common goal can be reached along many different paths.
Even though we work together, we are still individuals. Some of us are early risers, while others are at their best when the sun sets. At DNA, you can work wherever and whenever you want: in a tree house, at the library, a summer cabin, the office, or any favourite place. As long as the goals are met and we reach them together, the journey can also be made on roads less travelled. There’s no need to ask permission from your superiors.
It's not easy, breaking the rules and accustomed ways. But we have been practicing a straightforward way of working based on trust and individual responsibility for 10 years now. What we have learned is that no one should be left alone. We need encounters and discussions, as well as acceptance of differences. Who knows where we'll find ourselves when we dare to do things differently?
