DNA Plc's open positions

Position: Account Manager

Job description

Etsimme DNA:n yritysliiketoimintaan kokenutta ja motivoitunutta Account Manageria, jonka vastuualueeseen kuuluvat pienet ja keskisuuret yritysasiakkaamme. Asiakkuuspäällikkönä tehtävänäsi on luoda jatkuvaa lisäarvoa sekä nykyisille että tuleville asiakkaillemme.

Tehtävä sijoittuu Helsinkiin, mutta meillä voit työskennellä myös mutkattomasti etänä.

Millaisten tehtävien pariin pääset työskentelemään?

Account Managerina työskentelet yritysliiketoimintayksikössämme pienten ja keskisuurten yritysasiakkaiden parissa.

Vastaat keskikokoisten yritysasiakkaidemme kokonaisvaltaisesta hoidosta ja kehittämisestä.

Luot ja ylläpidät vahvoja asiakassuhteita, ymmärtäen asiakkaidemme tarpeet ja tavoitteet.

Myyt palvelukonsepteja, jotka tuottavat arvoa asiakkaillemme ja erottavat meidät kilpailijoista.

Hyödynnät kyberturvallisuuden asiantuntemustasi asiakasratkaisujen kehittämisessä.

Olet kiinnostunut teknologian tarjoamista mahdollisuuksista, erityisesti tekoälyn (AI) hyödyntämisestä liiketoiminnassa.

Mitä voimme tarjota sinulle?

Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä innovatiivisessa ympäristössä, jossa voit kehittää omaa osaamistasi ja vaikuttaa merkittävästi asiakkaidemme menestykseen. Meillä on vahva tiimihenki ja arvostamme työntekijöidemme panosta. Saat käyttöösi myös erinomaiset työkalut ja resurssit, jotka tukevat asiakassuhteiden hallintaa ja kehittämistä.

Työnantajalupauksemme mukaisesti tarjoamme sinulle inhimillisen ja omanlaisen työpaikan, jossa nopeus, rohkeus ja mutkattomuus näkyvät päivittäisessä arjessamme. Tavoitteenamme on olla erinomainen työpaikka kaikille DNA:laisille ja kehitämmekin jatkuvasti käytäntöjämme varmistaaksemme tämän toteutumisen.

Millaista uutta tiimiläistä me etsimme?

Etsimme henkilöä, jolla on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto, esimerkiksi kaupalliselta tai tekniseltä alalta, tai vastaava työkokemuksen kautta hankittu osaamisen. Odotamme sinulta vankkaa kokemusta Account Managerin -roolista, erityisesti palvelukonseptien myynnistä. Meille on tärkeää, että sinulla on kyky lähestyä asioita arvotuotannon kautta ja ymmärrystä asiakaslähtöisestä ajattelusta. Lisäksi odotamme tavoiteorientoitunutta asennetta, kykyä työskennellä tehokkaasti tiimissä, systemaattista työskentelyotetta ja hyviä organisointitaitoja. Tarvitset tehtävässä myös hyviä viestintätaitoja sekä kykyä kommunikoida selkeästi ja vaikuttavasti eri sidosryhmien kanssa.

Me DNA:lla olemme uteliaita tutkimaan tekoälyn tuomia mahdollisuuksia työssämme ja arvostamme hakijassa kiinnostusta tätä aihetta kohtaan. Aiempi kokemus tekoälyn hyödyntämisestä katsotaan siis kaikissa rooleissamme eduksi.

Kiinnostuithan? Odotamme hakemustasi jo innolla!

Haku päättyy 2.12.2025. Käsittelemme kuitenkin hakemuksia jo hakuaikana - älä siis turhaan odota viimeiseen hakupäivään!

Toivomme sinun liittävän CV:n lisäksi hakukirjeen.

Voit jättää hakemuksesi suomeksi tai englanniksi.

Mikäli sinulle heräsi kysymyksiä, tai haluat keskustella paikasta tarkemmin, voit ottaa yhteyttä rekrytoivaan esihenkilöön Johan Flyktiin 044 044 3455 (tavoitettavissa puhelimitse 19.11. eteenpäin) tai sähköpostitse johan.flykt(at)dna.fi

Miksi valita DNA?

DNA on yksi Suomen johtavista tietoliikenneyhtiöistä. Tehtävämme yhteiskunnassa on yhdistää tärkeimmät. Tarjoamme yhteydet, palvelut ja laitteet koteihin sekä töihin ja pidämme näin huolta yhteiskunnan digitalisaatiosta. DNA:n asiakkaat ovat jo vuosien ajan olleet mobiilidatan käyttömäärissä maailman kärkijoukossa. DNA:lla on noin 3,7 miljoonaa matkaviestin- ja kiinteän verkon liittymäasiakkuutta. Yhtiö on palkittu lukuisia kertoja erinomaisena työnantajana ja perheystävällisenä työpaikkana. Vuonna 2024 liikevaihtomme oli 1 100 miljoonaa euroa ja yhtiössä työskentelee noin 1 600 henkilöä ympäri Suomea. DNA on osa Telenoria, joka on Pohjoismaiden johtava tietoliikenneyhtiö. Lisätietoa osoitteessa www.dna.fi, Facebookissa @DNA.fi, Instagramissa ja Threadsissa @dna_fi sekä LinkedInissä @DNA-Oyj.

Arvostamme jokaista työntekijäämme sellaisena kuin hän on – omanlaisenaan. Välittämättä iästä tai sukupuolesta, riippumatta siitä miltä näytät, mistä tulet, ketä rakastat tai miten juuri sinä näet maailman. Omanlainen työyhteisö on rikkautemme.  

Alla olevista linkeistä löydät lisätietoja asioista, jotka saattavat kiinnostaa sinua.

Henkilöstöedut

Työnantajalupaus

Oppiminen & kehittyminen

Työkulttuuri

Perheystävällisyys

Monimuotoisuus

Vastuullisuus

Talous

Kansainvälisyys

Application period

Tue Nov 11 00:00:00 EET 2025 - Tue Dec 02 23:59:59 EET 2025

Employment type

Hybridi

Location

Helsinki

Application link

DNA is part of Telenor Group, so you will be directed to Telenor's recruitment portal when you apply to our open positions.

If you are interested in DNA's customer service jobs or sales jobs, you can find them from the menu above (in Finnish).

DNA’s CEO: “Unjustified lack of trust leads to unnecessary monitoring”

DNA’s custom of giving its employees the flexibility to work wherever and whenever it suits them, which the company adopted in 2012, has become one of its biggest success stories.

DNA's people-oriented community awarded - "People feel genuine pride"

DNA came second in the category of People-Centred Work Community in the HumanPower23 awards organised by Hälsa in November 2023. DNA received a special mention from the jury for putting its people at the heart of everything.

DNA still believes in freedom and responsibility – coming to the office is a choice, not an obligation

We have long believed that the best ideas arise where there is space to think. It's not about where you do it, it's what you do. That’s why we are excited about future ways of working, where the common goal can be reached along many different paths.

Even though we work together, we are still individuals. Some of us are early risers, while others are at their best when the sun sets. At DNA, you can work wherever and whenever you want: in a tree house, at the library, a summer cabin, the office, or any favourite place. As long as the goals are met and we reach them together, the journey can also be made on roads less travelled. There’s no need to ask permission from your superiors.

It's not easy, breaking the rules and accustomed ways. But we have been practicing a straightforward way of working based on trust and individual responsibility for 10 years now. What we have learned is that no one should be left alone. We need encounters and discussions, as well as acceptance of differences. Who knows where we'll find ourselves when we dare to do things differently?