DNA Plc's open positions

Position: Development Manager, Data & AI

Job description

Etsimme DNA:n yritysliiketoiminnan Data & AI -tiimiin kehityspäällikköä johtamaan tekoäly-kehityshankkeita. Tehtävä sijoittuu Helsinkiin, mutta meillä voit työskennellä mutkattomasti myös etänä.

Millaisten tehtävien pariin pääset työskentelemään?

Tärkeimmät vastuualueesi ovat:

  • Vastaat oman vastuualueesi kehityssuunnitelmien tuottamisesta ja niihin liittyvien liiketoimintarpeiden kääntämisestä kehitysaihioiksi ja vaatimuksiksi

  • Tunnistat uusien teknologioiden mahdollisuuksia liiketoiminnan kehittämiseksi

  • Vastaat kehityshankkeista ideasta tuotantoon organisaatiorajat ylittävissä tiimeissä

  • Omistat sisäisiä data- ja AI-tuotteita ja vastaat niiden tuottamasta liiketoiminta-arvosta koko elinkaaren ajan

  • Toimit tiiviissä yhteistyössä yritysliiketoiminnan eri yksiköiden sekä sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa

  • Tuet liiketoimintaomistajia ja loppukäyttäjiä dataan ja AI-ratkaisuihin liittyen kysymysten, itsepalvelutyökalujen käytön sekä tiedonhallinnan parhaiden käytäntöjen kanssa

Mitä voimme tarjota sinulle?

Työnantajalupauksemme mukaisesti tarjoamme sinulle inhimillisen ja omanlaisen työpaikan, jossa nopeus, rohkeus ja mutkattomuus näkyvät päivittäisessä arjessamme. Tavoitteenamme on olla erinomainen työpaikka kaikille DNA:laisille ja kehitämmekin jatkuvasti käytäntöjämme varmistaaksemme tämän toteutumisen.

Tässä tehtävässä pääset työskentelemään nopeasti kehittyvässä DNA:n yritysliiketoiminnassa. Tulet osaksi yritysliiketoiminnan palvelukehitysyksikköä ja siellä datan sekä tekoälyn kehityksestä vastaavaa tiimiä. Tiimissämme pääset suoraan vaikuttamaan organisaatiomme tekoälyn hyödyntämiseen, asiakaskokemukseen sekä liiketoiminnan menestykseen.

Mitä me etsimme?

Etsimme henkilöä, jolla on:

  • Soveltuva korkeakoulututkinto sekä vähintään kolmen vuoden relevantti kokemus, esimerkiksi kehityspäällikön, tuoteomistajan tai analyytikon roolista

  • Tuntemusta ketteristä kehitysmenetelmistä. Ideaalisesti olisit myös hyödyntänyt tekoälyä osana kehitystä

  • Todistettua kykyä luoda liiketoiminta-arvoa AI:n avulla. Olet kiinnostunut ja käytät tekoälyä myös aktiivisesti osana omaa työskentelyäsi

  • Kokemusta datan ja tekoälyn hyödyntämisestä osana B2B-palveluita tai liiketoimintaprosesseja ja näihin liittyvistä työkaluista (esim. CRM, markkinoinnin automaatio, CDP, Contact center)

  • Käytännön osaamista ja kiinnostusta tiedonhallinnan käytännöistä ja analytiikasta (esim. tiedon mallintaminen, SQL, BI-työkalut, Python)

Tehtävässä onnistuminen edellyttää lisäksi aktiivista ja innostavaa asennetta sekä kykyä priorisoida ja johtaa omaa työtäsi.

Käytämme työkielinä sekä suomea että englantia, joten on tärkeää, että puhut ja kirjoitat sujuvasti molemmilla kielillä.  

Tehtävä edellyttää hyväksyttyä lausuntoa turvallisuusselvityksestä.

Kiinnostuithan? Odotamme hakemustasi jo innolla!

Haku päättyy 11.1.2026. Käsittelemme kuitenkin hakemuksia jo hakuaikana - älä siis turhaan odota viimeiseen hakupäivään!

Toivomme sinun liittävän CV:n lisäksi hakukirjeen. Hakulomakkeen tietokenttiä ei erikseen tarvitse täyttää.

Voit jättää hakemuksesi suomeksi tai englanniksi.

Mikäli sinulle heräsi kysymyksiä, tai haluat keskustella paikasta tarkemmin, voit ottaa yhteyttä rekrytoivaan esihenkilöön Antti Riikoseen puhelimitse 044 044 8105 (antti.riikonen@dna.fi) seuraavina soittoaikoina: to 18.12. klo 9-10, ma 22.12. klo 10-11, ke 31.12. klo 10-11 ja 8.1. klo 9-10.

Miksi valita DNA?

DNA on yksi Suomen johtavista tietoliikenneyhtiöistä. Tehtävämme yhteiskunnassa on yhdistää tärkeimmät. Tarjoamme yhteydet, palvelut ja laitteet koteihin sekä töihin ja pidämme näin huolta yhteiskunnan digitalisaatiosta. DNA:n asiakkaat ovat jo vuosien ajan olleet mobiilidatan käyttömäärissä maailman kärkijoukossa. DNA:lla on noin 3,7 miljoonaa matkaviestin- ja kiinteän verkon liittymäasiakkuutta. Yhtiö on palkittu lukuisia kertoja erinomaisena työnantajana ja perheystävällisenä työpaikkana. Vuonna 2024 liikevaihtomme oli 1 100 miljoonaa euroa ja yhtiössä työskentelee noin 1 600 henkilöä ympäri Suomea. DNA on osa Telenoria, joka on Pohjoismaiden johtava tietoliikenneyhtiö. Lisätietoa osoitteessa www.dna.fi, Facebookissa @DNA.fi, Instagramissa ja Threadsissa @dna_fi sekä LinkedInissä @DNA-Oyj.

Arvostamme jokaista työntekijäämme sellaisena kuin hän on – omanlaisenaan. Välittämättä iästä tai sukupuolesta, riippumatta siitä miltä näytät, mistä tulet, ketä rakastat tai miten juuri sinä näet maailman. Omanlainen työyhteisö on rikkautemme.  

Alla olevista linkeistä löydät lisätietoja asioista, jotka saattavat kiinnostaa sinua.

Application period

Wed Dec 17 00:00:00 EET 2025 - Sun Jan 11 23:59:59 EET 2026

Employment type

Hybridi

Location

Helsinki

Application link

 


DNA is part of Telenor Group, so you will be directed to Telenor's recruitment portal when you apply to our open positions.


If you are interested in DNA's customer service jobs or sales jobs, you can find them from the menu above (in Finnish).

DNA’s CEO: “Unjustified lack of trust leads to unnecessary monitoring”

DNA’s custom of giving its employees the flexibility to work wherever and whenever it suits them, which the company adopted in 2012, has become one of its biggest success stories.

DNA's people-oriented community awarded - "People feel genuine pride"

DNA came second in the category of People-Centred Work Community in the HumanPower23 awards organised by Hälsa in November 2023. DNA received a special mention from the jury for putting its people at the heart of everything.

DNA still believes in freedom and responsibility – coming to the office is a choice, not an obligation

We have long believed that the best ideas arise where there is space to think. It's not about where you do it, it's what you do. That’s why we are excited about future ways of working, where the common goal can be reached along many different paths. 

Even though we work together, we are still individuals. Some of us are early risers, while others are at their best when the sun sets. At DNA, you can work wherever and whenever you want: in a tree house, at the library, a summer cabin, the office, or any favourite place. As long as the goals are met and we reach them together, the journey can also be made on roads less travelled. There’s no need to ask permission from your superiors. 

It's not easy, breaking the rules and accustomed ways. But we have been practicing a straightforward way of working based on trust and individual responsibility for 10 years now. What we have learned is that no one should be left alone. We need encounters and discussions, as well as acceptance of differences. Who knows where we'll find ourselves when we dare to do things differently?