DNA Plc's open positions

Position: Salesforce Specialist

Job description

Haemme Salesforce-asiantuntijaa kokopäiväiseen ja määräaikaiseen, noin 11 kuukautta kestävään projektiin, tukemaan Sitetracker-ohjelmiston käyttöönottoprojektia Salesforce-ympäristössämme.

Kyseessä on strategisesti tärkeä hanke, jossa modernisoimme kenttätyön hallintaa, projektiseurantaa sekä resurssien allokointia koko organisaatiossa. Tässä tehtävässä pääset konkreettisesti vaikuttamaan siihen, miten järjestelmä vastaa organisaatiomme tarpeisiin.

Keskeisimmät työtehtävät

Osallistut Sitetracker-ohjelmiston käyttöönottoprojektiin Salesforce-ympäristössä toimivana asiantuntijana
Toimit yhteyshenkilönä käyttäjien ja ohjelmistotoimittajan välillä
Kartoitat ja dokumentoit organisaation prosessit sekä tuet niiden sovittamista Sitetrackerin toiminnallisuuksiin
Osallistut järjestelmän konfigurointiin, testaukseen ja käyttöönottovalmisteluihin
Suunnittelet ja toteutat käyttäjäkoulutuksia sekä tuotat ohje- ja koulutusmateriaalia
Tuet loppukäyttäjiä järjestelmän käyttöönoton ja siirtymävaiheen aikana
Raportoit projektin etenemisestä ja asetat priorisoidusti käyttäjätarinoita backlogiin
Tunnistat mahdolliset riskit ja poikkeamat ajoissa sekä esität korjaavia toimenpiteitä

Mitä me etsimme?

Etsimme henkilöä, jolla on aiempaa kokemusta Salesforce-alustan hallinnoinnista (vähintään 3 vuotta) sekä hyvä ymmärrys projektin- tai töidenhallintaprosesseista.

Omaksut nopeasti uudet ohjelmistot ja kykenet toimimaan itsenäisesti muuttuvassa ympäristössä. Pystyt toimimaan itsenäisesti erilaisten sidosryhmien, kuten teknisten asiantuntijoiden tai ohjelmistotoimittajan edustajien kanssa. Sinulla on erinomaiset viestintä- ja yhteistyötaidot ja työskentelet sujuvasti suomen ja englannin kielellä (kirjallinen ja suullinen).

Tehtävä edellyttää hyväksyttyä lausuntoa turvallisuusselvityksestä.

Eduksi katsotaan

Aiempi kokemus Sitetracker-ohjelmistosta tai vastaavista kenttätyön hallintajärjestelmistä (FSM)
Salesforce Administrator- tai Salesforce Business Analyst -sertifiointi
Kokemus ERP- tai toiminnanohjausjärjestelmien käyttöönottoprojekteista
Tietämys telekommunikaatio-, energia- tai infrastruktuurialan prosesseista

Mitä voimme tarjota sinulle?

Tässä tehtävässä saat merkityksellisen roolin keskeisessä digitalisaatiohankkeessa sekä monipuolisen ja kehittävän tehtäväalueen. Pääset laajentamaan osaamistasi Salesforce- ja Sitetracker-ekosysteemissä. Tekemisessämme korostuu mutkattomuus ja tarjoamme joustavat työskentelymahdollisuudet.

Työnantajalupauksemme mukaisesti tarjoamme sinulle inhimillisen ja omanlaisen työpaikan, jossa nopeus, rohkeus ja mutkattomuus näkyvät päivittäisessä arjessamme. Tavoitteenamme on olla erinomainen työpaikka kaikille DNA:laisille ja kehitämmekin jatkuvasti käytäntöjämme varmistaaksemme tämän toteutumisen.

Kiinnostuithan? Odotamme hakemustasi jo innolla!

Jätä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta 7.6.2026 mennessä. Toivomme sinun liittävän CV:n lisäksi hakukirjeen. Voit jättää hakemuksesi suomeksi tai englanniksi.

Mikäli sinulle heräsi kysymyksiä, tai haluat keskustella paikasta tarkemmin, voit ottaa yhteyttä rekrytoivaan esihenkilöön Topi Martiniin puhelimitse 044 044 5064 (2.6. klo 14–16, 4.6. klo 9–11 ja klo 14–16) tai sähköpostitse topi.martin@dna.fi.

Miksi valita DNA?

DNA on yksi Suomen johtavista tietoliikenneyhtiöistä. Tehtävämme yhteiskunnassa on yhdistää tärkeimmät. Tarjoamme yhteydet, palvelut ja laitteet koteihin sekä töihin ja pidämme näin huolta yhteiskunnan digitalisaatiosta. DNA:n asiakkaat ovat jo vuosien ajan olleet mobiilidatan käyttömäärissä maailman kärkijoukossa. DNA:lla on noin 3,7 miljoonaa matkaviestin- ja kiinteän verkon liittymäasiakkuutta. Yhtiö on palkittu lukuisia kertoja erinomaisena työnantajana ja perheystävällisenä työpaikkana. Vuonna 2025 liikevaihtomme oli 1 128 miljoonaa euroa ja yhtiössä työskentelee noin 1 600 henkilöä ympäri Suomea. DNA on osa Telenoria, joka on Pohjoismaiden johtava tietoliikenneyhtiö. Lisätietoa osoitteessa www.dna.fi, Facebookissa @DNA.fi, Instagramissa ja Threadsissa @dna_fi sekä LinkedInissä @DNA-Oyj.

Arvostamme jokaista työntekijäämme sellaisena kuin hän on – omanlaisenaan. Välittämättä iästä tai sukupuolesta, riippumatta siitä miltä näytät, mistä tulet, ketä rakastat tai miten juuri sinä näet maailman. Omanlainen työyhteisö on rikkautemme.  

Alla olevista linkeistä löydät lisätietoja asioista, jotka saattavat kiinnostaa sinua.

Application period

Thu May 21 00:00:00 EEST 2026 - Sun Jun 07 23:59:59 EEST 2026

Employment type

Hybridi

Location

Helsinki

Application link

DNA is part of Telenor Group, so you will be directed to Telenor's recruitment portal when you apply to our open positions.

If you are interested in DNA's customer service jobs or sales jobs, you can find them from the menu above (in Finnish).

DNA’s CEO: “Unjustified lack of trust leads to unnecessary monitoring”

DNA’s custom of giving its employees the flexibility to work wherever and whenever it suits them, which the company adopted in 2012, has become one of its biggest success stories.

DNA's people-oriented community awarded - "People feel genuine pride"

DNA came second in the category of People-Centred Work Community in the HumanPower23 awards organised by Hälsa in November 2023. DNA received a special mention from the jury for putting its people at the heart of everything.

DNA still believes in freedom and responsibility – coming to the office is a choice, not an obligation

We have long believed that the best ideas arise where there is space to think. It's not about where you do it, it's what you do. That’s why we are excited about future ways of working, where the common goal can be reached along many different paths.

Even though we work together, we are still individuals. Some of us are early risers, while others are at their best when the sun sets. At DNA, you can work wherever and whenever you want: in a tree house, at the library, a summer cabin, the office, or any favourite place. As long as the goals are met and we reach them together, the journey can also be made on roads less travelled. There’s no need to ask permission from your superiors.

It's not easy, breaking the rules and accustomed ways. But we have been practicing a straightforward way of working based on trust and individual responsibility for 10 years now. What we have learned is that no one should be left alone. We need encounters and discussions, as well as acceptance of differences. Who knows where we'll find ourselves when we dare to do things differently?