DNA Plc's open positions

Position: Software Developer

Job description

Etsimme DNA:n IP ja Optiset verkot suunnittelu ryhmään ohjelmistokehittäjää 24 kuukautta kestävään määräaikaiseen työsuhteeseen. Voit valita toimipaikaksi Helsingin, Turun tai Rauman mutta meillä voit työskennellä myös mutkattomasti etänä.

Millaisten tehtävien pariin pääset työskentelemään?

Ohjelmistokehittäjänä tehtäviisi kuuluvat verkon automaatioon liittyvien ohjelmistojen suunnittelu- ja kehitystyö. Toimit myös automaatioarkkitehtuurin kehityksessä.

Tehtäviisi kuuluu osallistuminen verkon automaatiojärjestelmien integroimiseen osaksi DNA järjestelmäarkkitehtuuria, jolla mahdollistetaan tulevaisuuden turvalliset ja toimintavarmat AI-kyvykkäät verkot.

Roolissasi pääset työskentelemään sekä backend- että frontend-kehityksen parissa.

Mitä voimme tarjota sinulle?

Tässä tehtävässä pääset työskentelemään kannustavaan, auttamishaluiseen sekä dynaamiseen työyhteisöön osaksi kymmenen asiantuntijan tiimiä.

Työnantajalupauksemme mukaisesti tarjoamme sinulle inhimillisen ja omanlaisen työpaikan, jossa nopeus, rohkeus ja mutkattomuus näkyvät päivittäisessä arjessamme. Tavoitteenamme on olla erinomainen työpaikka kaikille DNA:laisille ja kehitämmekin jatkuvasti käytäntöjämme varmistaaksemme tämän toteutumisen.

Millaista uutta työkaveria me etsimme?

Etsimme osaajaa, jolla on koulutuksen ja useamman vuoden työkokemuksen kautta hankittua vahvaa ohjelmistokehityksen osaamista. Tunnet syvällisesti ohjelmistokehityksen keskeiset tekniset ratkaisut.

Odotamme sinulta:

Monipuolista kokemusta ohjelmoinnista, tietokannoista (PostgreSQL) sekä rajapinnoista (REST / API-first -ajattelu)
Python-ohjelmointikielen hallintaa ja kokemusta keskeisistä kirjastoista (mm. FastAPI, Pydantic, SQLAlchemy)
Frontend-kehityksen osaamista (TypeScript, Vue 3, Vite SPA)
Kykyä hyödyntää GitLabin CI/CD-ominaisuuksia
Taitoa suunnitella, kehittää ja ylläpitää ratkaisuja tehokkaasti

Lisäksi eduksi katsotaan:

Linux-käyttöjärjestelmän ja Dockerin osaaminen
Ruby-ohjelmointikielen tuntemus
Kokemus IP-verkoista

Teknisen osaamisen lisäksi arvostamme kykyä työskennellä sekä itsenäisesti että tiimissä. Olet rohkea ja aktiivinen kommunikoija, joka ottaa yhteyttä uusiin ihmisiin ja suhtautuu avoimesti uuden oppimiseen. Tehtävä sisältää yhteistyötä yrityksen sisällä eri yksiköiden välillä sekä yhteistyökumppaneiden kanssa.

Me DNA:lla olemme uteliaita tutkimaan tekoälyn tuomia mahdollisuuksia työssämme ja arvostamme hakijassa kiinnostusta tätä aihetta kohtaan. Aiempi kokemus tekoälyn hyödyntämisestä katsotaan siis kaikissa rooleissamme eduksi.

Tehtävä edellyttää hyväksyttyä lausuntoa turvallisuusselvityksestä.

Kiinnostuithan? Odotamme hakemustasi jo innolla!

Jätä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta 31.08.2026 mennessä. Käsittelemme kuitenkin hakemuksia jo hakuaikana - älä siis turhaan odota viimeiseen hakupäivään! Toivomme sinun liittävän CV:n lisäksi hakukirjeen. Voit jättää hakemuksesi suomeksi tai englanniksi.

Mikäli sinulle heräsi kysymyksiä, tai haluat keskustella paikasta tarkemmin, voit ottaa yhteyttä rekrytoivaan esihenkilöön Kasperi Löfberg puhelimitse 044 044 7777 tai sähköpostitse kasperi.lofberg(at)dna.fi

Miksi valita DNA?

DNA on yksi Suomen johtavista tietoliikenneyhtiöistä. Tehtävämme yhteiskunnassa on yhdistää tärkeimmät. Tarjoamme yhteydet, palvelut ja laitteet koteihin sekä töihin ja pidämme näin huolta yhteiskunnan digitalisaatiosta. DNA:n asiakkaat ovat jo vuosien ajan olleet mobiilidatan käyttömäärissä maailman kärkijoukossa. DNA:lla on noin 3,7 miljoonaa matkaviestin- ja kiinteän verkon liittymäasiakkuutta. Yhtiö on palkittu lukuisia kertoja erinomaisena työnantajana ja perheystävällisenä työpaikkana. Vuonna 2025 liikevaihtomme oli 1 128 miljoonaa euroa ja yhtiössä työskentelee noin 1 600 henkilöä ympäri Suomea. DNA on osa Telenoria, joka on Pohjoismaiden johtava tietoliikenneyhtiö. Lisätietoa osoitteessa www.dna.fi, Facebookissa @DNA.fi, Instagramissa ja Threadsissa @dna_fi sekä LinkedInissä @DNA-Oyj.

Arvostamme jokaista työntekijäämme sellaisena kuin hän on – omanlaisenaan. Välittämättä iästä tai sukupuolesta, riippumatta siitä miltä näytät, mistä tulet, ketä rakastat tai miten juuri sinä näet maailman. Omanlainen työyhteisö on rikkautemme.

Alla olevista linkeistä löydät lisätietoja asioista, jotka saattavat kiinnostaa sinua.

Application period

Tue Aug 11 00:00:00 EEST 2026 - Mon Aug 31 23:59:59 EEST 2026

Employment type

Hybridi

Location

Helsinki

Application link

DNA is part of Telenor Group, so you will be directed to Telenor's recruitment portal when you apply to our open positions.

If you are interested in DNA's customer service jobs or sales jobs, you can find them from the menu above (in Finnish).

DNA’s CEO: “Unjustified lack of trust leads to unnecessary monitoring”

DNA’s custom of giving its employees the flexibility to work wherever and whenever it suits them, which the company adopted in 2012, has become one of its biggest success stories.

DNA's people-oriented community awarded - "People feel genuine pride"

DNA came second in the category of People-Centred Work Community in the HumanPower23 awards organised by Hälsa in November 2023. DNA received a special mention from the jury for putting its people at the heart of everything.

DNA still believes in freedom and responsibility – coming to the office is a choice, not an obligation

We have long believed that the best ideas arise where there is space to think. It's not about where you do it, it's what you do. That’s why we are excited about future ways of working, where the common goal can be reached along many different paths.

Even though we work together, we are still individuals. Some of us are early risers, while others are at their best when the sun sets. At DNA, you can work wherever and whenever you want: in a tree house, at the library, a summer cabin, the office, or any favourite place. As long as the goals are met and we reach them together, the journey can also be made on roads less travelled. There’s no need to ask permission from your superiors.

It's not easy, breaking the rules and accustomed ways. But we have been practicing a straightforward way of working based on trust and individual responsibility for 10 years now. What we have learned is that no one should be left alone. We need encounters and discussions, as well as acceptance of differences. Who knows where we'll find ourselves when we dare to do things differently?