Tehtävä: Account Manager
Tehtävän kuvaus
Etsimme DNA:n yritysliiketoimintaan kokenutta ja motivoitunutta Account Manageria, jonka vastuualueeseen kuuluvat pienet ja keskisuuret yritysasiakkaamme. Asiakkuuspäällikkönä tehtävänäsi on luoda jatkuvaa lisäarvoa sekä nykyisille että tuleville asiakkaillemme.
Tehtävä sijoittuu Helsinkiin, mutta meillä voit työskennellä myös mutkattomasti etänä.
Millaisten tehtävien pariin pääset työskentelemään?
Account Managerina työskentelet yritysliiketoimintayksikössämme pienten ja keskisuurten yritysasiakkaiden parissa.
- Vastaat keskikokoisten yritysasiakkaidemme kokonaisvaltaisesta hoidosta ja kehittämisestä.
- Luot ja ylläpidät vahvoja asiakassuhteita, ymmärtäen asiakkaidemme tarpeet ja tavoitteet.
- Myyt palvelukonsepteja, jotka tuottavat arvoa asiakkaillemme ja erottavat meidät kilpailijoista.
- Hyödynnät kyberturvallisuuden asiantuntemustasi asiakasratkaisujen kehittämisessä.
- Olet kiinnostunut teknologian tarjoamista mahdollisuuksista, erityisesti tekoälyn (AI) hyödyntämisestä liiketoiminnassa.
Mitä voimme tarjota sinulle?
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä innovatiivisessa ympäristössä, jossa voit kehittää omaa osaamistasi ja vaikuttaa merkittävästi asiakkaidemme menestykseen. Meillä on vahva tiimihenki ja arvostamme työntekijöidemme panosta. Saat käyttöösi myös erinomaiset työkalut ja resurssit, jotka tukevat asiakassuhteiden hallintaa ja kehittämistä.
Työnantajalupauksemme mukaisesti tarjoamme sinulle inhimillisen ja omanlaisen työpaikan, jossa nopeus, rohkeus ja mutkattomuus näkyvät päivittäisessä arjessamme. Tavoitteenamme on olla erinomainen työpaikka kaikille DNA:laisille ja kehitämmekin jatkuvasti käytäntöjämme varmistaaksemme tämän toteutumisen.
Millaista uutta tiimiläistä me etsimme?
Etsimme henkilöä, jolla on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto, esimerkiksi kaupalliselta tai tekniseltä alalta, tai vastaava työkokemuksen kautta hankittu osaamisen. Odotamme sinulta vankkaa kokemusta Account Managerin -roolista, erityisesti palvelukonseptien myynnistä. Meille on tärkeää, että sinulla on kyky lähestyä asioita arvotuotannon kautta ja ymmärrystä asiakaslähtöisestä ajattelusta. Lisäksi odotamme tavoiteorientoitunutta asennetta, kykyä työskennellä tehokkaasti tiimissä, systemaattista työskentelyotetta ja hyviä organisointitaitoja. Tarvitset tehtävässä myös hyviä viestintätaitoja sekä kykyä kommunikoida selkeästi ja vaikuttavasti eri sidosryhmien kanssa.
Me DNA:lla olemme uteliaita tutkimaan tekoälyn tuomia mahdollisuuksia työssämme ja arvostamme hakijassa kiinnostusta tätä aihetta kohtaan. Aiempi kokemus tekoälyn hyödyntämisestä katsotaan siis kaikissa rooleissamme eduksi.
Kiinnostuithan? Odotamme hakemustasi jo innolla!
Haku päättyy 2.12.2025. Käsittelemme kuitenkin hakemuksia jo hakuaikana - älä siis turhaan odota viimeiseen hakupäivään!
Toivomme sinun liittävän CV:n lisäksi hakukirjeen.
Voit jättää hakemuksesi suomeksi tai englanniksi.
Mikäli sinulle heräsi kysymyksiä, tai haluat keskustella paikasta tarkemmin, voit ottaa yhteyttä rekrytoivaan esihenkilöön Johan Flyktiin 044 044 3455 (tavoitettavissa puhelimitse 19.11. eteenpäin) tai sähköpostitse johan.flykt(at)dna.fi
Miksi valita DNA?
DNA on yksi Suomen johtavista tietoliikenneyhtiöistä. Tehtävämme yhteiskunnassa on yhdistää tärkeimmät. Tarjoamme yhteydet, palvelut ja laitteet koteihin sekä töihin ja pidämme näin huolta yhteiskunnan digitalisaatiosta. DNA:n asiakkaat ovat jo vuosien ajan olleet mobiilidatan käyttömäärissä maailman kärkijoukossa. DNA:lla on noin 3,7 miljoonaa matkaviestin- ja kiinteän verkon liittymäasiakkuutta. Yhtiö on palkittu lukuisia kertoja erinomaisena työnantajana ja perheystävällisenä työpaikkana. Vuonna 2024 liikevaihtomme oli 1 100 miljoonaa euroa ja yhtiössä työskentelee noin 1 600 henkilöä ympäri Suomea. DNA on osa Telenoria, joka on Pohjoismaiden johtava tietoliikenneyhtiö. Lisätietoa osoitteessa www.dna.fi, Facebookissa @DNA.fi, Instagramissa ja Threadsissa @dna_fi sekä LinkedInissä @DNA-Oyj.
Arvostamme jokaista työntekijäämme sellaisena kuin hän on – omanlaisenaan. Välittämättä iästä tai sukupuolesta, riippumatta siitä miltä näytät, mistä tulet, ketä rakastat tai miten juuri sinä näet maailman. Omanlainen työyhteisö on rikkautemme.
Alla olevista linkeistä löydät lisätietoja asioista, jotka saattavat kiinnostaa sinua.
Hakuaika
Tue Nov 11 00:00:00 EET 2025 - Tue Dec 02 23:59:59 EET 2025
Työsuhdetyyppi
Hybridi
Sijainti
Helsinki
Täytä hakemus
Huom! DNA on osa norjalaista Telenor-konsernia, minkä vuoksi käytämme rekrytoinneissamme Telenorin hakuportaalia.
Mikäli sinua kiinnostaa DNA:n asiakaspalvelutehtävät, myymälätyöt tai etämyyntityöt, löydät niistä lisätietoa omilta sivuiltaan ylempänä olevasta valikosta.
Toimitusjohtaja: ”Perusteeton luottamuspula johtaa tarpeettomaan valvontaan”
Tapa tehdä töitä paikasta ja ajasta riippumatta on ollut yksi DNA:n menestystarinoista jo vuodesta 2012 lähtien. Työnteon vapaus on kehittynyt tuona aikana merkittävästi ja ehtinyt iskostua osaksi DNA:laista työkulttuuria.
DNA:n ihmisläheinen työyhteisö palkittiin – ”Työpaikasta koetaan aitoa ylpeyttä”
DNA tuli toiselle sijalle Ihmisläheinen työyhteisö -kategoriassa HumanPower23-kilpailussa, jonka Hälsa järjesti marraskuussa 2023. DNA sai raadilta erityismaininnan siitä, että henkilöstö asetetaan kaiken keskiöön ja työntekijät ovat aidosti ylpeitä työpaikastaan.
DNA uskoo edelleen vapauteen ja vastuuseen – toimistolle tullaan halusta, ei pakosta
Olemme jo pitkään uskoneet siihen, että parhaat ideat syntyvät siellä, missä on tilaa ajatella. Tärkeintä ei ole missä teet, vaan mitä teet. Siksi suhtaudumme innolla tulevaisuuden työtapoihin, joilla yhteinen määränpää löytyy yhä useampia reittejä pitkin.
Vaikka teemme töitä yhdessä, olemme silti yksilöitä. Yhdelle sopii aikaiset aamut, toiselle parhaat ideat tuo auringonlasku. Meillä saat tehdä töitä missä ja milloin haluat; puumajassa, kirjastossa, mökillä, toimistolla, lempipaikassa. Kun tavoitteet täyttyvät ja yhdessä päästään perille, voidaan matka kulkea myös vähemmän poljettuja polkuja pitkin. Lupia ei tarvitse esihenkilöiltä kysellä.
Ei se helppoa ole, sääntöjen ja tapojen rikkominen. Mutta olemme harjoitelleet mutkatonta, luottamukseen ja omaan vastuuseen perustuvaa työskentelytapaa jo 10 vuotta. Sen olemme oppineet, että ketään ei saa jättää yksin. Tarvitaan kohtaamisia ja keskusteluja, erilaisuuden hyväksyntää. Kuka tietää mistä me vielä itsemme löydämme, kun uskallamme tehdä toisin.




